公司介紹
兩岸幸福保險經紀人(股)公司於 100 年 1 月 1 日正式經營，積極朝大型化保經公司規
格營運，在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄設有六個管理據點，以強烈的企圖心及
優渥的業務制度經營，至今報聘登錄人數已達千人，績效斐然。本公司成長如此快速，主
要的原因是:
(一)專業經理人經營 : 聘任具備完整第一線行銷與行政資歷之專業經理人為總經理，領導公司運作。
(二)高佣獎業務制度 : 本公司各職級皆可領取五大佣獎首佣、續佣、年終獎金、服務
津貼、繼續率獎金，雨露同霑極具競爭力，絕不因職級高低而不能領取五大佣獎。
(三)最強的業務推動方案 :
1.【定期舉辦增員 OPP 】 : 每ㄧ職場每 2 個月舉辦ㄧ次增員 OPP ，合計ㄧ年 36 場說明會。
2.【增員獎勵辦法】 : 增員也可出國。
3.【新光產物平安百分百獎勵辦法】 : 基本活動拜訪的獎勵。
4.【季達成獎勵辦法】 : 高績效高報酬。
5.【星光閃閃獎勵辦法】 : 獎勵基本活動養成良好工作習慣。
6.【季組織績效獎金辦法】 : 獎勵達成組織業績。
7.【高峰獎勵辦法】 : 最佳階段性業務推動訴求。
8.【年度獎勵辦法】 : 年收入達制度規定萬數以上者予以優渥獎勵。
9.【增員或育成新副總獎勵辦法】 : 獎勵引進副總體系。
(四) 完整的教育訓練規劃 :
1.新人研習班:每季針對新人開辦研習班。
2.基礎課程:包括各單位每週三次的早會教育訓練、全省績優同仁經驗分享課程 。
3.提升經營能力專業課程:每年4月舉辦處經理以上經營能力提升之進修會
(1)對象:處經理、總監、協理、副總。
(2)主要課程內容:包括領導統御、解決問題的能力。
4.協理養成班:每年7月舉辦協理養成班，以期增加公司經營主管 。
(1)對象:總監。
(2)主要課程內容:包括增員及領導統御技巧。
5.提升行銷能力專業課程:每年12月分南、北兩地舉辦進修會。
(1)對象:全體行銷同仁。
(2)主要課程內容:提升增員、行銷的能力。
本公司氣度宏偉心胸廣闊，致力於最佳保險平台的建立，讓公司每一位同仁都得有合理的收入，竭誠歡迎您或公司的加入。
經營理念
ㄧ、專業 : 保險理財專業化，高效率高收入。
二、專職 : 共同學習專職化，提升工作效能。
三、造就保險全才 : 以符合保戶保險需求為訓練架構的基礎課程，輔之以提升經營能力專業課程，
使公司同仁得以循序漸進按部就班，成為保險事業經營人才。
兩岸幸福獎勵辦法
1.【新光產物平安百分百獎勵辦法】 : 基本活動拜訪的獎勵。
2.【季達成獎勵辦法】 : 高績效高報酬。
3.【星光閃閃獎勵辦法】 : 獎勵基本活動養成良好工作習慣。
4.【季組織績效獎金辦法】 : 獎勵達成組織業績。
5.【高峰獎勵辦法】 : 最佳階段性業務推動訴求。
6.【年度獎勵辦法】 : 年收入達制度規定萬數以上者予以優渥獎勵。
7.【增員獎勵辦法】 : 增員也可出國。
8.【增員或育成新副總獎勵辦法】 : 獎勵引進副總體系。
教育訓練
ㄧ、理念 : 教育訓練是保險經代公司永續發展的基礎。本公司的教育訓練，乃以符合保戶保險需求為訓練架構的基礎，輔以造就保險事業經營人才的各式課程，使公司同仁得以循序漸進按部 就班，成為“保險全才”。完善的教育訓練不但凝聚了兩岸幸福的團隊組織力，更讓我們成為保險經代業的耀眼明星。
二、教育訓練規劃:
1.新人研習班:每季針對新人開辦研習班。
2.基礎課程:包括各單位每週三次的早會教育訓練、全省績優同仁經驗分享課程。
3.提升經營能力專業課程:每年4月舉辦處經理以上經營能力提升之進修會。
(1).對象:處經理、總監、協理、副總。
(2).主要課程內容:包括領導統御、解決問題的能力。
4.協理養成班:每年7月舉辦協理養成班，以期增加公司經營主管。
(1).對象:總監。
(2).主要課程內容:包括增員及領導統御技巧。
5.提升行銷能力專業課程:每年12月分南、北兩地舉辦進修會。
(1).對象:全體行銷同仁。
(2).主要課程內容:提升增員、行銷的能力。
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